职工因工伤享受停工留薪期，还可以休年休假吗？

  【案情简介】

  谢某于2009年入职某广告公司，2020年初，他在工作中发生了事故伤害，经人社部门认定为工伤，享受了3个月停工留薪期。2020国庆节前谢某向单位提出了休年休假的申请，单位以谢某已享受了3个月的停工留薪期为由不予批准。2021年2月，王某申请劳动仲裁，要求单位支付2020年10天带薪年休假工资5500元。

  【审理结果】

  经仲裁委审理后，支持了谢某的仲裁请求。

  【案情评析】

  《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期”。本案中谢某被认定为工伤，享受了3个月停工留薪期，且谢某2020年并未休带薪年休假，故单位应支付谢某2020年带薪年休假工资。