——聂某诉某餐饮公司确认劳动关系纠纷案

【基本案情】

聂某于2018年3月入职某餐饮公司从事面点工作，双方未签订书面劳动合同，餐饮公司没给其缴纳社会保险。2021年6月聂某达到法定退休年龄后并未离职，而是继续在餐饮公司工作至2025年3月离岗。后聂某诉请确认2018年3月至2025年3月期间，自己与餐饮公司存在劳动关系。餐饮公司辩称，聂某已达法定退休年龄，劳动合同于2021年6月依法终止，双方不存在劳动关系。

【裁判结果】

法院审理查明，聂某达到退休年龄后，因公司未给其缴纳社保而无法享受养老保险待遇。且其仍继续在餐饮公司提供劳动，公司亦正常向其支付劳动报酬。

劳动者达到法定退休年龄，除已经开始享受基本养老保险待遇外，其与用人单位的劳动关系并不自然终止。用人单位应当履行用工管理权，及时告知劳动者在其达到法定退休年龄时双方劳动关系终止，并为其办理相关的手续。否则用人单位继续用工，应视为双方劳动关系的延续。据此，法院依法确认聂某与某餐饮公司2018年3月至2025年3月期间存在劳动关系。

【典型意义】

本案明确了超龄劳动者劳动关系的认定规则，厘清了以“享受基本养老保险待遇”作为劳动合同自然终止的法定标准，否定了单纯以年龄达到退休年龄即自然终止劳动关系的做法，强化了对未享受养老待遇超龄务工人员的司法倾斜保护，为同类超龄用工纠纷提供了明确裁判指引。