——厉某与某建设公司确认劳动关系纠纷案

【基本案情】

2018年1月，厉某与某建设公司签订《聘用协议书》，约定将其造价师、高级工程师证书挂靠在该公司用于招标代理、造价咨询等经营活动，公司向其支付证书使用费。厉某并未实际到岗工作，不接受公司考勤、考核及日常工作安排，不受公司规章制度约束。2024年10月，双方终止合作。后厉某以双方存在劳动关系、未签书面劳动合同为由，诉请公司支付2024年1月至10月二倍工资差额。

【裁判结果】

法院审理认为，厉某仅提供资质证书挂靠获取报酬，未实际到岗工作、不提供实质劳动、不接受单位考勤管理，双方不具备劳动关系的从属性特征，不存在劳动关系。法院依法驳回厉某全部诉讼请求。

【典型意义】

本案厘清了资质“挂证”与真实劳动关系的法律边界，明确仅提供证书挂靠、未实际提供劳动且不接受单位管理的行为不构成劳动关系，重申劳动关系是以人身从属性和实际用工为法定要件，统一了同类案件的裁判尺度。